56 Tips Sukses Bermain Football Manager FM 2020
Football Manager (FM) saat ini merupakan game simulasi manager klub sepakbola yang dibuat paling sesuai dengan kenyataan.
Dapat dikatakan FM adalah game manager sepakbola terbaik saat ini, yang membuat Anda harus mengerjakan hal-hal yang dilakukan para manager sepakbola di dunia nyata.
Dalam game FM, tidak ada cheat atau cara khusus untuk sukses, yang harus dilakukan adalah berusaha mengatur segala hal dengan sebaik mungkin.
Hal yang harus anda atur seperti memilih formasi yang tepat, pemain yang berkualitas, staff yang handal, berkomunikasi yang baik dengan pemain, hingga negoisasi transfer pemain.
Langsung saja, berikut tips sukses bermain game FM:
1. Hal Pertama yang Harus Diperhatikan
Perhatikan transfer budget, itu merupakan ketersediaan dana untuk membeli pemain. Ini menjadi faktor utama dalam mempertimbangkan komposisi pemain untuk menjalani musim kompetisi.
Perhatikan juga wage budget. Kemungkinan besar proses transfer pemain gagal jika Anda menawarkan gaji yang terlalu rendah pada pemain incaran (karena wage budget sedikit tersedia).
Anda bisa mencoba peruntungan dengan meminta kenaikan wage budget ataupun transfer budget pada pemilik klub, berikan alasan yang terbaik agar pemilik klub menyetujuinya.
2. Tetapkan Formasi Utama Segera Mungkin
Usahakan sejak awal menetapkan formasi yang akan paling sering digunakan, karena ini sangat berkaitan dengan kesuksesan dalam bursa transer pemain.
Misalnya formasi Andalan Anda adalah 4-2-3-1, dengan rincian 2 bek tengah, 2 bek sayap, 2 gelandang tengah, 1 gelandang menyerang, 2 penyerang sayap, 1 penyerang tengah.
Sebagai contoh, tim Anda saat ini memiliki 5 penyerang tengah murni, padahal formasi utama team hanya dengan 1 penyerang, itu artinya striker anda terlalu banyak, maka lebih baik jual sebagiannya dengan segera.
Jual pemain berposisi striker, sisakan 3 striker, kalau ingin squad lebih ramping lagi sisakan saja 2 striker.
Dengan menjual 3 pemain tersebut, uang hasil penjualan akan dialokasikan ke transfer budget, dengan transfer budget yang lebih besar maka Anda bisa mendatangkan pemain yang lebih berkualitas.
Kepergian 3 pemain tersebut membuat klub tidak perlu lagi menggajinya, yang nanti bisa dialihkan untuk menggaji pemain baru yang lebih berkualitas.
3. Jangan Gegabah dalam Membeli Pemain
Jangan sampai gegabah dalam membeli pemain baru, apalagi jika yang Anda beli pemain bintang dengan harga yang mahal dan gaji yang tinggi.
Misalnya pemain bintang yang dibeli berposisi gelandang menyerang, padahal di tim Anda sudah ada 2 gelandang menyerang dengan status pemain bintang, itu artinya terjadi penumpukan pemain bintang dalam posisi yang sama.
Hal itu justru akan memusingkan Anda, sehingga transfer tersebut masuk kategori buruk. Belilah pemain sesuai kebutuhan tim.
4. Staff Terbaik
Selain memperhatikan kualitas pemain, kualitas staff juga harus diperhatikan. Yang perlu Anda dilakukan secara umum adalah mengganti staff yang berkualitas rendah dengan yang berkualitas lebih tinggi ability-nya.
Beberapa jenis staf yaitu sport scientist, doctor, scout (pencari bakat), data analyst, pelatih dan asisten menejer.
Jika ada staf Anda yang dirasa terlalu rendah ability-nya, maka ganti dengan yang ability-nya lebih tinggi.
Khusus untuk staf pelatih, terdiri dari beberapa orang yang melatih masing-masing bagiannya. Masing-masing pelatih memiliki spesialis sebagai pelatih kiper, pertahanan, penyerangan, teknik, penyelesaian akhir, fitnes dan lainnya.
Pastikan setiap bagian jenis training itu ditangani oleh pelatih yang tepat, Anda perlu mengaturnya. Jika ada slot kosong maka segera datangkan pelatih yang dibutuhkan
Tidak perlu mendatangan pelatih dengan ability yang tinggi pada semua hal, toh nantinya dia hanya melatih pada salah satu jenis training.
Misalnya kualitas pelatih di tim anda untuk training defending buruk, maka datangkan pelatih baru yang memiliki kemampuan (ability) tinggi untuk melatih defending, tidak mengapa jika kemampuan (ability) melatih attacking, technical, fitnesnya buruk, karena dia nantinya untuk melatih defending.
Milikilah staf pelatih dengan kualitas yang baik, ini nantinya berdampak baik pada perkembangan ability pemain (khususnya pemain muda). Seringkali pemain muda berkualitas (wonderkid) tidak berkembang karena staf pelatih yang tidak berkualitas.
5. Tips Formasi
Formasi yang paling umum digunakan (juga formasi favorit saya) adalah 4-2-3-1. Ini terdiri dari:
Formasi 4-2-3-1 bisa digunakan untuk melawan tim yang lebih lemah atau setidaknya sepadan.
Jika Anda melawan tim besar dan lebih kuat, modifikasi formasi menjadi lebih bertahan seperti:
Itu artinya mengubah posisi gelandang menyerang (AMF) menjadi gelandang bertahan (DMF). Tim besar biasanya memiliki pemain depan dengan kualitas world class atau bahkan star player, itu sangat mengerikan.
Keberadaan DMF yang selalu siap membantu 4 bek dalam menghadapi gempuran lawan. Selain 4-2-3-1, ada formasi lainnya seperti 4-4-2, 3-4-2-1, dll. Jadi tidak melulu menggunakan formasi 4-2-3-1 dari awal hingga akhir musim. Rotasi formasi sesuai dengan kebutuhan.
6. Duty Pemain
Atur duty pemain (defend, support, attack). Pemain dengan duty defend akan sering berada di belakang saat tim menguasai bola, guna mengantisipasi bahaya serangan balik lawan.
Duty support membuat pemain terlibat dalam proses serangan, peran utamanya memberikan umpan, sering berada di luar kotak penalti (untuk mengepung kotak penalti lawan) hanya sesekali maju ke dalam kotak penalti untuk mencetak gol.
Duty attack membuat pemain sering maju ke dalam kotak penalti untuk menerima umpan terobosan dan mencetak gol, tapi akan sering terlambat untuk membantu pertahanan.
Atur secara seimbang duty defend, support dan attack karena ketiganya memiliki peran penting.
Saat Anda memasang formasi bertahan (biasanya ditandai dengan dipasangnya DMF) maka duty defend perlu lebih banyak. Adapun jika memasang formasi menyerang maka duty attack yang lebih banyak. Untuk duty support minimalnya harus ada 3 pemain.
7. Hindari membeli pemain yang menyebabkan beban finansial terlalu berat, sekalipun punya status sebagai pemain bintang, tapi jika gaji yang dimintanya terlalu besar maka akan menjadi beban team.
Biasanya gaji pemain bintang adalah £200.000-£350.000 per minggu, itu masih tergolong normal. Tapi jika pemain yang akan dibeli meminta gaji £500.000 maka akan sangat membebani keuangan klub.
Beli pemain dengan menyesuaikan kondisi keuangan klub. Sebuah blunder mendatangkan pemain dengan skill mencolok dan berstatus bintang tapi akibatnya klub harus empot-empotan membayar gaji pemain.
8. Hindari kartu merah. Saat pemain mendapatkan kartu kuning, hendaknya Anda menginstruksikan pada si pemain untuk lebih berhati-hati agar tidak melakukan pelanggaran berat yang berujung kartu merah.
9. Pemain tua adalah opsi terakhir untuk dibeli, karena pemain tua rentan cedera. Pemain yang dibeli hendaknya pemain muda, lebih baik lagi yang berstatus wonderkid untuk dijadikan pemain bintang masa depan. Jika ingin membeli pemain yang sudah matang, beli pemain dengan rentang usia 22-27 tahun.
10. Jangan membeli pemain yang tidak tertarik bermain untuk team Anda, karena nantinya dia akan meminta gaji terlalu tinggi sebagai kompensasinya. Lebih baik membeli pemain yang memiliki hasrat bergabung dengan team Anda karena biaya transfer dan permintaan gaji cenderung lebih murah.
11. Hati-hati membeli pemain yang rentan cedera, cari tahu di history pemain. Pemain-pemain yang punya riwayat cedera panjang sebaiknya dipinggirkan dari prioritas. Ada resiko lebih tinggi permain tersebut cedera panjang saat membela klub anda. Ini tentu sangat membebani team, apalagi jika dia bergaji besar.
12. Cara pinjam pemain hebat, ini khususnya saat Anda melatih tim kecil yang tidak memiliki dana untuk membeli pemain hebat. Anda bisa meminjam pemain, dalam setiap musim ada saja beberapa pemain hebat yang dibuang dari klub besarnya (seperti Barcelona, Real Madrid, dll).
Terdapat cara yang memudahkan meminjam pemain hebat, yaitu dengan me-request laporan dari beberapa klub besar tentang siapa saja pemain yang ingin mereka lepas dengan status pinjaman.
Caranya, kunjungi salah satu klub besar, lihatlah skuat utama mereka, gunakan fitur bernama Get Team Report yang ada disana, nantinya Anda akan mandapatkan informasi tentang klub tersebut, termasuk informasi tentang nama-nama pemain yang ingin dipinjamkan klub tersebut.
13. Cara menolak tawaran klub besar. Pemain hebat di klub Anda akan menjadi incaran klub-klub lain, sebuah masalah serius jika pemain andalan Anda diincar oleh klub besar.
Anda sebagai manajer memang berhak untuk menolak menjualnya, tapi akibatnya pemain akan merasa tidak senang karena Anda menghalanginya untuk pergi, dampaknya pemain menjadi tidak betah dan berimbas pada performanya di lapangan.
Perlu cara khusus untuk menolaknya, jangan menolak mentah-mentah tawaran dari klub besar, Anda bisa melakukan negoisasi ulang dengan meminta peningkatan harga transfer secara drastis, atau bisa juga meminta pertukaran pemain, tinggal pilih pemain bintang klub tersebut, tentu klub tersebut pastinya tidak mau melepas pemain bintangnya dan akan membatalkan proses negoisasi.
14. Scouting Pemain Belia. Gunakan filter yang ada di fitur scouting ini untuk mencari pemain berusia 15 sampai 19 tahun. Mungkin Anda heran buat apa membeli pemain berusia 19 tahun kebawah, berikut alasannya:
15. Fitur scouting harus digunakan sebelum membeli pemain, pemain yang semakin banyak bintangnya tentu semakin baik, tapi jangan berpatokan pada bintang semata. Jika ada dua pemain, pemain pertama adalah pemain bintang lima tapi dibanderol dengan harga transfer £160 juta. Pemain kedua adalah pemain bintang empat yang dibanderol dengan harga £75 juta.
Maka pilih pemain kedua yang dibanderol £75 juta. Karena pada dasarnya pemain dengan bintang 5 dan bintang 4 sama-sama berkualitas. Bahkan pemain bintang 4 jika tampil baik dan konsisten, bisa meningkat menjadi bintang 4,5 lalu bisa meningkat lagi menjadi bintang 5.
16. Nyatakan Ketertarikan pada pemain yang ingin dibeli. Pemain yang Anda inginkan tidak serta merta bisa langsung dibeli. Jika Anda membeli pemain yang sudah terkenal dan harganya mahal, ada prosedur yang perlu dijalani yaitu gunakan fitur DECLARE INTEREST kepada pemain tersebut.
Declare interest membuat pemain tersebut tahu bahwa Anda tertarik untuk merekrutnya, media juga akan terus-menerus memberitakan, jika pemain tersebut tertarik biasanya dia akan minta dijual oleh klubnya, sehingga meningkatkan presentase keberhasilan untuk merekrutnya.
Lakukan DECLARE INTEREST pada satu atau dua pemain saja, DECLARE INTEREST pada banyak pemain sekaligus membuat pemain di klub Anda was-was kalau posisi mereka akan digantikan dengan pemain baru.
17. Negosiasi Pemain. Semakin besar dana transfer yang ditawarkan maka semakin besar juga peluang mendapatkan pemain. Demikian juga, semakin besar klub Anda maka ketertarikan si pemain untuk bergabung juga semakin besar.
Tersedianya dana transfer sangat penting, tapi jika dana transfer yang dimiliki kecil maka gunakan trik dalam bernegoisasi, belilah pemain dengan 50% harga yang dibanderol, lalu 50% lainnya dalam bentuk:
18. Maksimalkan opsi peminjaman pemain, ini jika budget klub pas-pasan. Dengan menggunakan opsi meminjam pemain, Anda bisa mendapatkan pemain tanpa biaya, hanya perlu membayar gaji pemain sesuai kontrak di klub pemiliknya, itupun Anda masih bisa negoisasi untuk membayar sebagiannya (80%, 50% bahkan 30%).
Anda bisa menawarkan klausal penambahan durasi peminjaman. Anda juga bisa menawarkan klausal opsi pembelian di akhir musim. Biasanya klub-klub besar memiliki banyak pemain berkualitas untuk dipinjamkan.
19. Pemain Wonderkids adalah istilah untuk pemain muda yang digadang-gadang akan menjadi pemain bintang di masa depan, sehingga mendapatkan pemain wonderkid adalah hal yang sangat diharapkan.
Wonderkid nantinya akan menjadi calon utama pemain inti (bahkan key player di masa depan), dengan skill yang akan terus meningkat sehingga membantu team menjadi lebih kuat.
Jika Anda membeli pemain wonderkid, lalu potensinya diasah dengan baik, maka dimasa depan harga jualnya bisa melambung 2x hingga 20x lipatnya.
Hanya saja untuk mendapatkan para pemain wonderkid harus bersaing dengan klub-klub besar. Jika Anda menemukan pemain dengan lebel media description yaitu wonderkid, maka segera perintahkan pencari bakat untuk memantaunya, Anda akan mendapatkan laporannya dalam beberapa hari.
Setelah Anda mendapatkan laporan bahwa pemain tersebut memiliki potensi dengan bintang 4,5 hingga 5 maka lakukan DECLARE INTEREST untuk memberi tahu media tentang rencara transfer Anda dan juga untuk mengetahui respons dari si pemain.
20. Membuat Skuad Tetap Bahagia. Anda wajib membahagiakan para pemain karena akan mempengaruhi performa team secara keseluruhan. Lihat pada tab “Dynamic”, fokus utama adalah membuat “Leader Team” bahagia. Leader team terdiri dari 2 atau 3 orang.
Pastikan team leader bahagia, merekalah yang memegang kunci menjadikan orang-orang di bawahnya ikut bahagia. Kondisi team leader mempengaruhi seluruh pemain di team. Para pemain yang tergolong team leader biasanya memiliki rata-rata ability lebih tinggi, sehingga pastikan mereka dimainkan secara reguler, ini penting agar mereka selalu bahagia.
Selain itu, pemain hendaknya dimainkan sesuai dengan posisi natural mereka (kecuali dalam keadaan daurat) karena juga dapat mempengaruhi kebahagiaan pemain.
Secara berkala berikan pemain motivasi (setidaknya sebulan sekali), lakukan interaksi dengan benar agar moral pemain meningkat.
Kondisi team atau para pemain yang bahagia (moral tinggi) sangat penting untuk mendapatkan kemenangan demi kemenangan di dalam kompetisi yang panjang.
Kemenangan adalah motivasi terbaik untuk meningkatkan moral atau kebahagiaan team. Dan dengan kondisi team yang bahagia akan membuat Anda lebih mudah untuk memetik kemenangan.
21. Minta Bantuan Pemain Senior. Para team leader dan pemain senior yang sudah dalam kondisi bahagia, bisa Anda minta untuk menyebarkan kebahagiaan untuk semua pemain di skuad. Minta pemain senior untuk menyebarkan kebahagiaan dengan cara yang benar.
22. Perhatikan Group Sosial. Kebahagiaan pemain bisa dipengaruhi oleh fitur social ini. Anda harus membaca laporan team scouting sebelum membeli pemain, laporan tersebut memberitahu apakah pemain yang Anda incar cocok atau tidak dengan struktur team saat ini.
Lihatlah saran dari team scouting tentang hal positif dan negatif dari membeli pemain tersebut. Pastikan pemain yang ingin dibeli memiliki kepribadian yang cocok dengan team, sehingga perekrutan pemain baru tidak menimbulkan masalah di ruang ganti pemain.
23. Tawarkan Pemain Kenaikan Gaji. Ini khususnya saat pemain yang sudah sering bermain di tim inti tapi gajinya sangat kecil. Dengan menaikan gajinya akan membuat pemain tersebut bahagia dan performanya meningkat.
24. Memaksimalkan Potensi Wonderkids. Gunakan fitur mentoring, Anda hanya perlu menyerahkan proses monitoring dan mentoring kepada pemain senior. Tidak hanya satu pemain senior, Anda dapat meminta bantuan pada beberapa pemain senior sekaligus. Anda tetap perlu mengawasi proses mentoring ini sesekali (jangan dicueki begitu saja) karena bisa saja ada pemain yang tidak puas dari mentoring seniornya.
Jangan cuek terhadap notifikasi, misalnya ada notifikasi pemain wonderkid ingin hengkang karena gaji terlalu kecil, maa segera lakukan pembicaraan kontrak baru.
Sangat berbahaya jika pemain dirayu klub besar dengan tawaran gaji tinggi, sementara gaji yang anda tawarkan rendah, maka dampaknya akan menurunkan moral dan performa si pemain wonderkid tersebut.
25. Risk Assesment untuk meminimalisir cedera. Fitur Risk Assesment sangat berguna untuk memantau beban bermain dan latiahan pemain agar tidak mudah cedera. Kerentanan cedera berhubungan dengan attribute injury pronenes, itu attributes tersembunyi tapi masih bisa dicari tahu apakah pemain punya kerentanan cedera atau tidak dari laporan staff.
Lihat tab “Cons” si pemain, perhatikan apakah ada peringatan bahwa si pemain punya kerentanan cedera. Sangat penting melakukan rotasi untuk mengistirahatkan pemain. Hal ini semakin dipermudah dengan kehadiran Fitur Risk Assesment yang ada sejak FM18. Pada fitur tersebut berisi informasi:
Agar laporan Risk Assesment akurat, maka kontrak staff Sport Science dengan ability tinggi.
26. Fitur Dynamics. Bentuknya piramid, semakin tinggi tingkatan hierarki semakin besar pengaruhnya ke moral team secara keseluruhan. Tingkat tertinggi di hierarki adalah team leader. Jika ada salah satu team leader yang memiliki kekecewaan (problem) pada klub maka segera atasi, karena akan berpengaruh ke pemain lainnya.
Pemain yang diperlakukan tidak adil sehingga menjadi tidak bahagia, jika dibiarkan lama maka para team leader dan pemain lainnya bisa turun tangan dan membela si pemain yang tidak diperlakukan adil, alhasil kepercayaan para pemain terhadap manager turun.
Perhatikan juga Social Group, ini tentang hubungan pemain dengan pemain lainnya, bisa dalam hal satu negara, satu kepribadian, dll yang akhirnya membentuk perkumpulan di team. Perlu diketahui, moral salah satu pemain di suatu group akan mempengaruhi pemain lainnya yang group-nya sama.
Jika Anda memberikan perlakuan tidak adil pada pemain sehingga dia protes, maka teman-teman dekatnya akan ikut-ikutan protes pada Anda.
27. Tetapkan Target. Setelah Anda dikontrak menjadi manajer klub, dewan akan segera bertannya tentang target klub. Sebelum edisi FM20 akan ditanya tentang target klub dalam satu musim ke depan saja.
Tapi setelah FM20, menghadirkan fitur dimana Anda tidak hanya memiliki target untuk satu musim saja, melainkan hingga 5 musim ke depan. Sehingga membuat Anda punya visi yang lebih jauh bersama klub. Tetapkan target jangka pendek dan jangka panjang.
Untuk target jangka pendek pada klub kecil EPL, seperti mencapai posisi di papan tengah. Pada klub besar, targetnya bisa berupa masuk zona liga champions (posisi empat besar) ataupun juara.
Menetapkan target jangka panjang agak kompleks, ini merupakan target yang tidak dapat dicapai dalam satu musim, implementasinya butuh waktu hingga 5 tahun. Terutama jika Anda melatih klub dengan reputasi bintang 4 atau lebih lebih, akan ada banyak target yang perlu diatur, seperti meraih trophy atau posisi tertentu, meningkatkan pendapatan iklan, memperluas stadion, dll.
Untuk menetapkan target akan lebih kompleks setelah edisi FM20, oleh karena itu jangan terburu-buru dalam menetapkan target, pertimbangkan dengan matang.
28. Negoisasi Kontrak. Sejak edisi FM20, Anda akan menemui para agen sepakbola yang berusaha mendapatkan ketentuan terbaik dari kontrak, seringkali nilainya tidak masuk akal. Jika nilai kontrak yang diminta tidak masuk akal tentu jangan diterima karena membebani wage budget.
Sangat penting untuk selalu menegosiasikan kontrak pemain dengan agen, jangan menerima tawaran pertama yang akan disajikan kepada Anda, penawaran awal selalu berlebihan. Negoisasikan ulang untuk menurunkan sedikit gaji pemain, atau hapus klausal pertambahan gaji 10% per tahun.
Klausal pertambahan gaji 10% per tahun sangat membebani keuangan klub, dimana pemain bintang di klub Anda yang digaji £300.000 per week, maka tahun depan gajinya naik menjadi £330.000 per week, tahun kedua menjadi £360.000, tahun ketiga menjadi £400.000, tahun keempat menjadi £440.000. Tentunya sangat membenani finansial klub.
Kecuali jika gaji pemain hanya £30.000, pertambahan gaji 10% per tahun bukan masalah yang besar.
29. Staff Responsibilities. Pastikan Anda mengatur tanggung jawab para staff. Sejak edisi FM20, tanggung jawab staf jauh lebih terperinci. Ada lebih dari 100 tanggung jawab berbeda yang dapat ditetapkan.
Tentu Anda tidak bisa menangani semuanya, oleh karena itu atur staff responsibilities sehingga Anda bisa fokus dalam menangani tim utama. Anda bisa mengatur “Staff Responsibilities” dengan sesuka hati.
30. Jangan melanggar janji Anda pada pemain, jika Anda sudah berjanji pada seorang pemain, misalnya berjanji untuk memberikan kontrak baru untuk pemain, maka pastikan untuk menenuhi janji Anda. Jika Anda melanggar janji, akibatnya pemain akan kehilangan kepercayaan pada manager (lost trust), dampaknya bisa berbahaya untuk team.
31. Hati-hati dalam memberikan janji kepada pemain. Misalnya seorang pemain utama di team “merengek” untuk mendapatkan kontrak baru selama 3 tahun, padahal usianya sudah 32 tahun. Jika Anda dari awal memang tidak ingin memperpanjang kontraknya, maka jangan memberikan janji apapun padanya.
Walaupun dia terus “merengek”, ini jauh lebih baik ketimbang melanggar janji. Saat seorang pemain mendatangi Anda dengan permintaan atau masalah tertentu, maka Anda bebas untuk tidak memberikan janji apapun, kecuali jika permintaannya masuk akal.
32. Gunakan scouting jangka pendek. Scouting jangka pedek untuk mencari pemain secara spesifik. Misalnya Anda saat ini sangat membutuhkan bek kanan baru, maka minta para pencari bakat untuk fokus mencari pemain dengan posisi tersebut dalam sebulan kedepan. Anda juga bisa meminta mencari pemain dengan rentang usia tertentu, dan hal-hal spesifik lainnya.
33. Taktik Counter Attack. Pada edisi FM yang lawas, Anda bisa mencentang box untuk mengaktifkan serangan balik secara praktis, ini membuat pemain jarang closing down (sekalipun di taktik disetting sering closing down), dan selalu ada pemain di lini depan yang mengambil posisi siap menerima bola panjang saat team baru saja merebut bola. Adapun jika box itu tidak dicentang maka pemain akan berprilaku sesuai instruksi di halaman taktik.
Pada edisi FM sekarang, box itu menghilang. Tapi secara tersembunyi box itu masih ada dan sela
Dapat dikatakan FM adalah game manager sepakbola terbaik saat ini, yang membuat Anda harus mengerjakan hal-hal yang dilakukan para manager sepakbola di dunia nyata.
Dalam game FM, tidak ada cheat atau cara khusus untuk sukses, yang harus dilakukan adalah berusaha mengatur segala hal dengan sebaik mungkin.
Hal yang harus anda atur seperti memilih formasi yang tepat, pemain yang berkualitas, staff yang handal, berkomunikasi yang baik dengan pemain, hingga negoisasi transfer pemain.
Langsung saja, berikut tips sukses bermain game FM:
1. Hal Pertama yang Harus Diperhatikan
Perhatikan transfer budget, itu merupakan ketersediaan dana untuk membeli pemain. Ini menjadi faktor utama dalam mempertimbangkan komposisi pemain untuk menjalani musim kompetisi.
Perhatikan juga wage budget. Kemungkinan besar proses transfer pemain gagal jika Anda menawarkan gaji yang terlalu rendah pada pemain incaran (karena wage budget sedikit tersedia).
Anda bisa mencoba peruntungan dengan meminta kenaikan wage budget ataupun transfer budget pada pemilik klub, berikan alasan yang terbaik agar pemilik klub menyetujuinya.
2. Tetapkan Formasi Utama Segera Mungkin
Usahakan sejak awal menetapkan formasi yang akan paling sering digunakan, karena ini sangat berkaitan dengan kesuksesan dalam bursa transer pemain.
Misalnya formasi Andalan Anda adalah 4-2-3-1, dengan rincian 2 bek tengah, 2 bek sayap, 2 gelandang tengah, 1 gelandang menyerang, 2 penyerang sayap, 1 penyerang tengah.
Sebagai contoh, tim Anda saat ini memiliki 5 penyerang tengah murni, padahal formasi utama team hanya dengan 1 penyerang, itu artinya striker anda terlalu banyak, maka lebih baik jual sebagiannya dengan segera.
Jual pemain berposisi striker, sisakan 3 striker, kalau ingin squad lebih ramping lagi sisakan saja 2 striker.
Jika Anda ingin mengarungi kompetisi dengan 2 stiker saja, pastikan Anda memiliki pemain gelandang menyerang ataupun penyerang sayap yang punya kemampuan sebagai striker (penyerang tengah), ini sebagai antisipasi jika 2 striker murni cedera dalam waktu bersamaan.
Dengan menjual 3 pemain tersebut, uang hasil penjualan akan dialokasikan ke transfer budget, dengan transfer budget yang lebih besar maka Anda bisa mendatangkan pemain yang lebih berkualitas.
Kepergian 3 pemain tersebut membuat klub tidak perlu lagi menggajinya, yang nanti bisa dialihkan untuk menggaji pemain baru yang lebih berkualitas.
3. Jangan Gegabah dalam Membeli Pemain
Jangan sampai gegabah dalam membeli pemain baru, apalagi jika yang Anda beli pemain bintang dengan harga yang mahal dan gaji yang tinggi.
Misalnya pemain bintang yang dibeli berposisi gelandang menyerang, padahal di tim Anda sudah ada 2 gelandang menyerang dengan status pemain bintang, itu artinya terjadi penumpukan pemain bintang dalam posisi yang sama.
Hal itu justru akan memusingkan Anda, sehingga transfer tersebut masuk kategori buruk. Belilah pemain sesuai kebutuhan tim.
4. Staff Terbaik
Selain memperhatikan kualitas pemain, kualitas staff juga harus diperhatikan. Yang perlu Anda dilakukan secara umum adalah mengganti staff yang berkualitas rendah dengan yang berkualitas lebih tinggi ability-nya.
Beberapa jenis staf yaitu sport scientist, doctor, scout (pencari bakat), data analyst, pelatih dan asisten menejer.
Jika ada staf Anda yang dirasa terlalu rendah ability-nya, maka ganti dengan yang ability-nya lebih tinggi.
Khusus untuk staf pelatih, terdiri dari beberapa orang yang melatih masing-masing bagiannya. Masing-masing pelatih memiliki spesialis sebagai pelatih kiper, pertahanan, penyerangan, teknik, penyelesaian akhir, fitnes dan lainnya.
Pastikan setiap bagian jenis training itu ditangani oleh pelatih yang tepat, Anda perlu mengaturnya. Jika ada slot kosong maka segera datangkan pelatih yang dibutuhkan
Tidak perlu mendatangan pelatih dengan ability yang tinggi pada semua hal, toh nantinya dia hanya melatih pada salah satu jenis training.
Misalnya kualitas pelatih di tim anda untuk training defending buruk, maka datangkan pelatih baru yang memiliki kemampuan (ability) tinggi untuk melatih defending, tidak mengapa jika kemampuan (ability) melatih attacking, technical, fitnesnya buruk, karena dia nantinya untuk melatih defending.
Milikilah staf pelatih dengan kualitas yang baik, ini nantinya berdampak baik pada perkembangan ability pemain (khususnya pemain muda). Seringkali pemain muda berkualitas (wonderkid) tidak berkembang karena staf pelatih yang tidak berkualitas.
5. Tips Formasi
Formasi yang paling umum digunakan (juga formasi favorit saya) adalah 4-2-3-1. Ini terdiri dari:
- 2 bek tengah dan 2 bek sayap
- 2 gelandang tengah (CMF)
- 1 gelandang menyerang (AMF)
- 2 penyerang sayap
- 1 penyerang tengah (ST)
Formasi 4-2-3-1 bisa digunakan untuk melawan tim yang lebih lemah atau setidaknya sepadan.
Jika Anda melawan tim besar dan lebih kuat, modifikasi formasi menjadi lebih bertahan seperti:
- 2 bek tengah dan 2 bek sayap
- 1 gelandang bertahan (DMF)
- 2 gelandang tengah (CMF)
- 2 penyerang sayap
- 1 penyerang tengah (ST)
Itu artinya mengubah posisi gelandang menyerang (AMF) menjadi gelandang bertahan (DMF). Tim besar biasanya memiliki pemain depan dengan kualitas world class atau bahkan star player, itu sangat mengerikan.
Keberadaan DMF yang selalu siap membantu 4 bek dalam menghadapi gempuran lawan. Selain 4-2-3-1, ada formasi lainnya seperti 4-4-2, 3-4-2-1, dll. Jadi tidak melulu menggunakan formasi 4-2-3-1 dari awal hingga akhir musim. Rotasi formasi sesuai dengan kebutuhan.
6. Duty Pemain
Atur duty pemain (defend, support, attack). Pemain dengan duty defend akan sering berada di belakang saat tim menguasai bola, guna mengantisipasi bahaya serangan balik lawan.
Duty support membuat pemain terlibat dalam proses serangan, peran utamanya memberikan umpan, sering berada di luar kotak penalti (untuk mengepung kotak penalti lawan) hanya sesekali maju ke dalam kotak penalti untuk mencetak gol.
Duty attack membuat pemain sering maju ke dalam kotak penalti untuk menerima umpan terobosan dan mencetak gol, tapi akan sering terlambat untuk membantu pertahanan.
Atur secara seimbang duty defend, support dan attack karena ketiganya memiliki peran penting.
Saat Anda memasang formasi bertahan (biasanya ditandai dengan dipasangnya DMF) maka duty defend perlu lebih banyak. Adapun jika memasang formasi menyerang maka duty attack yang lebih banyak. Untuk duty support minimalnya harus ada 3 pemain.
7. Hindari membeli pemain yang menyebabkan beban finansial terlalu berat, sekalipun punya status sebagai pemain bintang, tapi jika gaji yang dimintanya terlalu besar maka akan menjadi beban team.
Biasanya gaji pemain bintang adalah £200.000-£350.000 per minggu, itu masih tergolong normal. Tapi jika pemain yang akan dibeli meminta gaji £500.000 maka akan sangat membebani keuangan klub.
Beli pemain dengan menyesuaikan kondisi keuangan klub. Sebuah blunder mendatangkan pemain dengan skill mencolok dan berstatus bintang tapi akibatnya klub harus empot-empotan membayar gaji pemain.
8. Hindari kartu merah. Saat pemain mendapatkan kartu kuning, hendaknya Anda menginstruksikan pada si pemain untuk lebih berhati-hati agar tidak melakukan pelanggaran berat yang berujung kartu merah.
9. Pemain tua adalah opsi terakhir untuk dibeli, karena pemain tua rentan cedera. Pemain yang dibeli hendaknya pemain muda, lebih baik lagi yang berstatus wonderkid untuk dijadikan pemain bintang masa depan. Jika ingin membeli pemain yang sudah matang, beli pemain dengan rentang usia 22-27 tahun.
10. Jangan membeli pemain yang tidak tertarik bermain untuk team Anda, karena nantinya dia akan meminta gaji terlalu tinggi sebagai kompensasinya. Lebih baik membeli pemain yang memiliki hasrat bergabung dengan team Anda karena biaya transfer dan permintaan gaji cenderung lebih murah.
11. Hati-hati membeli pemain yang rentan cedera, cari tahu di history pemain. Pemain-pemain yang punya riwayat cedera panjang sebaiknya dipinggirkan dari prioritas. Ada resiko lebih tinggi permain tersebut cedera panjang saat membela klub anda. Ini tentu sangat membebani team, apalagi jika dia bergaji besar.
12. Cara pinjam pemain hebat, ini khususnya saat Anda melatih tim kecil yang tidak memiliki dana untuk membeli pemain hebat. Anda bisa meminjam pemain, dalam setiap musim ada saja beberapa pemain hebat yang dibuang dari klub besarnya (seperti Barcelona, Real Madrid, dll).
Terdapat cara yang memudahkan meminjam pemain hebat, yaitu dengan me-request laporan dari beberapa klub besar tentang siapa saja pemain yang ingin mereka lepas dengan status pinjaman.
Caranya, kunjungi salah satu klub besar, lihatlah skuat utama mereka, gunakan fitur bernama Get Team Report yang ada disana, nantinya Anda akan mandapatkan informasi tentang klub tersebut, termasuk informasi tentang nama-nama pemain yang ingin dipinjamkan klub tersebut.
Loading...
13. Cara menolak tawaran klub besar. Pemain hebat di klub Anda akan menjadi incaran klub-klub lain, sebuah masalah serius jika pemain andalan Anda diincar oleh klub besar.
Anda sebagai manajer memang berhak untuk menolak menjualnya, tapi akibatnya pemain akan merasa tidak senang karena Anda menghalanginya untuk pergi, dampaknya pemain menjadi tidak betah dan berimbas pada performanya di lapangan.
Perlu cara khusus untuk menolaknya, jangan menolak mentah-mentah tawaran dari klub besar, Anda bisa melakukan negoisasi ulang dengan meminta peningkatan harga transfer secara drastis, atau bisa juga meminta pertukaran pemain, tinggal pilih pemain bintang klub tersebut, tentu klub tersebut pastinya tidak mau melepas pemain bintangnya dan akan membatalkan proses negoisasi.
14. Scouting Pemain Belia. Gunakan filter yang ada di fitur scouting ini untuk mencari pemain berusia 15 sampai 19 tahun. Mungkin Anda heran buat apa membeli pemain berusia 19 tahun kebawah, berikut alasannya:
- Harganya murah.
- Skill pemain dapat meningkat cepat hingga usia matangnya.
- Beli murah, beberapa tahun kemudian bisa dijual dengan harga tinggi.
15. Fitur scouting harus digunakan sebelum membeli pemain, pemain yang semakin banyak bintangnya tentu semakin baik, tapi jangan berpatokan pada bintang semata. Jika ada dua pemain, pemain pertama adalah pemain bintang lima tapi dibanderol dengan harga transfer £160 juta. Pemain kedua adalah pemain bintang empat yang dibanderol dengan harga £75 juta.
Maka pilih pemain kedua yang dibanderol £75 juta. Karena pada dasarnya pemain dengan bintang 5 dan bintang 4 sama-sama berkualitas. Bahkan pemain bintang 4 jika tampil baik dan konsisten, bisa meningkat menjadi bintang 4,5 lalu bisa meningkat lagi menjadi bintang 5.
16. Nyatakan Ketertarikan pada pemain yang ingin dibeli. Pemain yang Anda inginkan tidak serta merta bisa langsung dibeli. Jika Anda membeli pemain yang sudah terkenal dan harganya mahal, ada prosedur yang perlu dijalani yaitu gunakan fitur DECLARE INTEREST kepada pemain tersebut.
Declare interest membuat pemain tersebut tahu bahwa Anda tertarik untuk merekrutnya, media juga akan terus-menerus memberitakan, jika pemain tersebut tertarik biasanya dia akan minta dijual oleh klubnya, sehingga meningkatkan presentase keberhasilan untuk merekrutnya.
Lakukan DECLARE INTEREST pada satu atau dua pemain saja, DECLARE INTEREST pada banyak pemain sekaligus membuat pemain di klub Anda was-was kalau posisi mereka akan digantikan dengan pemain baru.
17. Negosiasi Pemain. Semakin besar dana transfer yang ditawarkan maka semakin besar juga peluang mendapatkan pemain. Demikian juga, semakin besar klub Anda maka ketertarikan si pemain untuk bergabung juga semakin besar.
Tersedianya dana transfer sangat penting, tapi jika dana transfer yang dimiliki kecil maka gunakan trik dalam bernegoisasi, belilah pemain dengan 50% harga yang dibanderol, lalu 50% lainnya dalam bentuk:
- Klausal pembayaran secara cicilan bulanan atau berjangka.
- Klausal jumlah goal.
- Klausal jumlah penampilan pemain.
- Klausal pembagian keuntungan jika pemain tersebut nantinya Anda jual kembali (bisa 10%, 20%, dll).
- Dan jenis klausal lainnya, gunakan sesuai keinginan Anda dan lakukan secara bijak sehingga proposal pembelian pemain disetujui tanpa merugikan Anda.
18. Maksimalkan opsi peminjaman pemain, ini jika budget klub pas-pasan. Dengan menggunakan opsi meminjam pemain, Anda bisa mendapatkan pemain tanpa biaya, hanya perlu membayar gaji pemain sesuai kontrak di klub pemiliknya, itupun Anda masih bisa negoisasi untuk membayar sebagiannya (80%, 50% bahkan 30%).
Anda bisa menawarkan klausal penambahan durasi peminjaman. Anda juga bisa menawarkan klausal opsi pembelian di akhir musim. Biasanya klub-klub besar memiliki banyak pemain berkualitas untuk dipinjamkan.
19. Pemain Wonderkids adalah istilah untuk pemain muda yang digadang-gadang akan menjadi pemain bintang di masa depan, sehingga mendapatkan pemain wonderkid adalah hal yang sangat diharapkan.
Wonderkid nantinya akan menjadi calon utama pemain inti (bahkan key player di masa depan), dengan skill yang akan terus meningkat sehingga membantu team menjadi lebih kuat.
Jika Anda membeli pemain wonderkid, lalu potensinya diasah dengan baik, maka dimasa depan harga jualnya bisa melambung 2x hingga 20x lipatnya.
Hanya saja untuk mendapatkan para pemain wonderkid harus bersaing dengan klub-klub besar. Jika Anda menemukan pemain dengan lebel media description yaitu wonderkid, maka segera perintahkan pencari bakat untuk memantaunya, Anda akan mendapatkan laporannya dalam beberapa hari.
Setelah Anda mendapatkan laporan bahwa pemain tersebut memiliki potensi dengan bintang 4,5 hingga 5 maka lakukan DECLARE INTEREST untuk memberi tahu media tentang rencara transfer Anda dan juga untuk mengetahui respons dari si pemain.
20. Membuat Skuad Tetap Bahagia. Anda wajib membahagiakan para pemain karena akan mempengaruhi performa team secara keseluruhan. Lihat pada tab “Dynamic”, fokus utama adalah membuat “Leader Team” bahagia. Leader team terdiri dari 2 atau 3 orang.
Pastikan team leader bahagia, merekalah yang memegang kunci menjadikan orang-orang di bawahnya ikut bahagia. Kondisi team leader mempengaruhi seluruh pemain di team. Para pemain yang tergolong team leader biasanya memiliki rata-rata ability lebih tinggi, sehingga pastikan mereka dimainkan secara reguler, ini penting agar mereka selalu bahagia.
Selain itu, pemain hendaknya dimainkan sesuai dengan posisi natural mereka (kecuali dalam keadaan daurat) karena juga dapat mempengaruhi kebahagiaan pemain.
Secara berkala berikan pemain motivasi (setidaknya sebulan sekali), lakukan interaksi dengan benar agar moral pemain meningkat.
Kondisi team atau para pemain yang bahagia (moral tinggi) sangat penting untuk mendapatkan kemenangan demi kemenangan di dalam kompetisi yang panjang.
Kemenangan adalah motivasi terbaik untuk meningkatkan moral atau kebahagiaan team. Dan dengan kondisi team yang bahagia akan membuat Anda lebih mudah untuk memetik kemenangan.
21. Minta Bantuan Pemain Senior. Para team leader dan pemain senior yang sudah dalam kondisi bahagia, bisa Anda minta untuk menyebarkan kebahagiaan untuk semua pemain di skuad. Minta pemain senior untuk menyebarkan kebahagiaan dengan cara yang benar.
22. Perhatikan Group Sosial. Kebahagiaan pemain bisa dipengaruhi oleh fitur social ini. Anda harus membaca laporan team scouting sebelum membeli pemain, laporan tersebut memberitahu apakah pemain yang Anda incar cocok atau tidak dengan struktur team saat ini.
Lihatlah saran dari team scouting tentang hal positif dan negatif dari membeli pemain tersebut. Pastikan pemain yang ingin dibeli memiliki kepribadian yang cocok dengan team, sehingga perekrutan pemain baru tidak menimbulkan masalah di ruang ganti pemain.
23. Tawarkan Pemain Kenaikan Gaji. Ini khususnya saat pemain yang sudah sering bermain di tim inti tapi gajinya sangat kecil. Dengan menaikan gajinya akan membuat pemain tersebut bahagia dan performanya meningkat.
24. Memaksimalkan Potensi Wonderkids. Gunakan fitur mentoring, Anda hanya perlu menyerahkan proses monitoring dan mentoring kepada pemain senior. Tidak hanya satu pemain senior, Anda dapat meminta bantuan pada beberapa pemain senior sekaligus. Anda tetap perlu mengawasi proses mentoring ini sesekali (jangan dicueki begitu saja) karena bisa saja ada pemain yang tidak puas dari mentoring seniornya.
Jangan cuek terhadap notifikasi, misalnya ada notifikasi pemain wonderkid ingin hengkang karena gaji terlalu kecil, maa segera lakukan pembicaraan kontrak baru.
Sangat berbahaya jika pemain dirayu klub besar dengan tawaran gaji tinggi, sementara gaji yang anda tawarkan rendah, maka dampaknya akan menurunkan moral dan performa si pemain wonderkid tersebut.
25. Risk Assesment untuk meminimalisir cedera. Fitur Risk Assesment sangat berguna untuk memantau beban bermain dan latiahan pemain agar tidak mudah cedera. Kerentanan cedera berhubungan dengan attribute injury pronenes, itu attributes tersembunyi tapi masih bisa dicari tahu apakah pemain punya kerentanan cedera atau tidak dari laporan staff.
Lihat tab “Cons” si pemain, perhatikan apakah ada peringatan bahwa si pemain punya kerentanan cedera. Sangat penting melakukan rotasi untuk mengistirahatkan pemain. Hal ini semakin dipermudah dengan kehadiran Fitur Risk Assesment yang ada sejak FM18. Pada fitur tersebut berisi informasi:
- MATCH LOAD: Jumlah penampilan dan menit bermain dalam 2 minggu terakhir, sehingga diketahui berapa jarak coveringnya. Bertanding 2 kali dalam seminggu selama sebulan penuh kemungkinan besar menyebabkan pemain cedera.
- TRAINING LOAD: Beban latihan pemain, jika training team levenya Heavy, ditambah pada bagian individualnya diberikan latihan khusus, maka pemain semakin rentan cendera.
- INJURY SUB: Menginformasikan apakah si pemain memiliki cedera kambuhan agar lebih waspada. Semakin sering cederanya kambuh, maka cederanya semakin lama.
- OVERAL RISK: Ini bagian terpenting karena kesimpulan dari ketiga hal diatas. Jika hasil assesment si pemain menunjukan High, maka pemain perlu diistirahatkan atau dikurangi waktu bermainnya (misalnya 45 menit atau 75 menit dalam satu pertandingan).
Agar laporan Risk Assesment akurat, maka kontrak staff Sport Science dengan ability tinggi.
26. Fitur Dynamics. Bentuknya piramid, semakin tinggi tingkatan hierarki semakin besar pengaruhnya ke moral team secara keseluruhan. Tingkat tertinggi di hierarki adalah team leader. Jika ada salah satu team leader yang memiliki kekecewaan (problem) pada klub maka segera atasi, karena akan berpengaruh ke pemain lainnya.
Pemain yang diperlakukan tidak adil sehingga menjadi tidak bahagia, jika dibiarkan lama maka para team leader dan pemain lainnya bisa turun tangan dan membela si pemain yang tidak diperlakukan adil, alhasil kepercayaan para pemain terhadap manager turun.
Perhatikan juga Social Group, ini tentang hubungan pemain dengan pemain lainnya, bisa dalam hal satu negara, satu kepribadian, dll yang akhirnya membentuk perkumpulan di team. Perlu diketahui, moral salah satu pemain di suatu group akan mempengaruhi pemain lainnya yang group-nya sama.
Jika Anda memberikan perlakuan tidak adil pada pemain sehingga dia protes, maka teman-teman dekatnya akan ikut-ikutan protes pada Anda.
27. Tetapkan Target. Setelah Anda dikontrak menjadi manajer klub, dewan akan segera bertannya tentang target klub. Sebelum edisi FM20 akan ditanya tentang target klub dalam satu musim ke depan saja.
Tapi setelah FM20, menghadirkan fitur dimana Anda tidak hanya memiliki target untuk satu musim saja, melainkan hingga 5 musim ke depan. Sehingga membuat Anda punya visi yang lebih jauh bersama klub. Tetapkan target jangka pendek dan jangka panjang.
Untuk target jangka pendek pada klub kecil EPL, seperti mencapai posisi di papan tengah. Pada klub besar, targetnya bisa berupa masuk zona liga champions (posisi empat besar) ataupun juara.
Menetapkan target jangka panjang agak kompleks, ini merupakan target yang tidak dapat dicapai dalam satu musim, implementasinya butuh waktu hingga 5 tahun. Terutama jika Anda melatih klub dengan reputasi bintang 4 atau lebih lebih, akan ada banyak target yang perlu diatur, seperti meraih trophy atau posisi tertentu, meningkatkan pendapatan iklan, memperluas stadion, dll.
Untuk menetapkan target akan lebih kompleks setelah edisi FM20, oleh karena itu jangan terburu-buru dalam menetapkan target, pertimbangkan dengan matang.
28. Negoisasi Kontrak. Sejak edisi FM20, Anda akan menemui para agen sepakbola yang berusaha mendapatkan ketentuan terbaik dari kontrak, seringkali nilainya tidak masuk akal. Jika nilai kontrak yang diminta tidak masuk akal tentu jangan diterima karena membebani wage budget.
Sangat penting untuk selalu menegosiasikan kontrak pemain dengan agen, jangan menerima tawaran pertama yang akan disajikan kepada Anda, penawaran awal selalu berlebihan. Negoisasikan ulang untuk menurunkan sedikit gaji pemain, atau hapus klausal pertambahan gaji 10% per tahun.
Klausal pertambahan gaji 10% per tahun sangat membebani keuangan klub, dimana pemain bintang di klub Anda yang digaji £300.000 per week, maka tahun depan gajinya naik menjadi £330.000 per week, tahun kedua menjadi £360.000, tahun ketiga menjadi £400.000, tahun keempat menjadi £440.000. Tentunya sangat membenani finansial klub.
Kecuali jika gaji pemain hanya £30.000, pertambahan gaji 10% per tahun bukan masalah yang besar.
29. Staff Responsibilities. Pastikan Anda mengatur tanggung jawab para staff. Sejak edisi FM20, tanggung jawab staf jauh lebih terperinci. Ada lebih dari 100 tanggung jawab berbeda yang dapat ditetapkan.
Tentu Anda tidak bisa menangani semuanya, oleh karena itu atur staff responsibilities sehingga Anda bisa fokus dalam menangani tim utama. Anda bisa mengatur “Staff Responsibilities” dengan sesuka hati.
30. Jangan melanggar janji Anda pada pemain, jika Anda sudah berjanji pada seorang pemain, misalnya berjanji untuk memberikan kontrak baru untuk pemain, maka pastikan untuk menenuhi janji Anda. Jika Anda melanggar janji, akibatnya pemain akan kehilangan kepercayaan pada manager (lost trust), dampaknya bisa berbahaya untuk team.
31. Hati-hati dalam memberikan janji kepada pemain. Misalnya seorang pemain utama di team “merengek” untuk mendapatkan kontrak baru selama 3 tahun, padahal usianya sudah 32 tahun. Jika Anda dari awal memang tidak ingin memperpanjang kontraknya, maka jangan memberikan janji apapun padanya.
Walaupun dia terus “merengek”, ini jauh lebih baik ketimbang melanggar janji. Saat seorang pemain mendatangi Anda dengan permintaan atau masalah tertentu, maka Anda bebas untuk tidak memberikan janji apapun, kecuali jika permintaannya masuk akal.
32. Gunakan scouting jangka pendek. Scouting jangka pedek untuk mencari pemain secara spesifik. Misalnya Anda saat ini sangat membutuhkan bek kanan baru, maka minta para pencari bakat untuk fokus mencari pemain dengan posisi tersebut dalam sebulan kedepan. Anda juga bisa meminta mencari pemain dengan rentang usia tertentu, dan hal-hal spesifik lainnya.
Pada edisi FM sekarang, box itu menghilang. Tapi secara tersembunyi box itu masih ada dan sela
Komentar
Posting Komentar